盛源人才理念

战略路线确定之后，关键在于人才。盛源既需要能带领各业务单元开疆拓土、具有战略性经营能力的“领军人物”，也需要各专业领域内独当一面、能持续创造价值的骨干人才。坚持人力资本的持续投入，重视人才梯队的建设与完善，从而形成能力上有高度、数量上有密度、结构上有厚度的人才梯队；打造文化与价值观统一、能力素质过硬、作风优良能持续打胜仗的人才队伍。

盛源以“精益、创新，做新材料细分领域的引航者”为使命，孜孜不倦地追求“新材料让世界更多彩”的愿景，保持足够的战略定力，实现集团的快速健康发展，为全体员工提供施展才华、实现人生价值的舞台，为员工提供长期持续奋斗的环境，让员工获得成就感、自豪感、归属感。

盛源坚持持续高增长的薪酬福利政策，坚持外部竞争性，内部公允性。

盛源坚持中高层管理干部三分之二内部培养，三分之一外部招聘，不拘一格招人才，不拘一格用人才。我们要求中层管理干部充满活力，与公司形成事业共同体，高层管理干部持续创新，与公司形成命运共同体。

盛源坚持为基层员工打通职业发展通道，我们希望基层员工学历相对较高，逐步提高综合素养，从与公司形成利益共同体向形成事业共同体转变，保持基层队伍稳定。

盛源尊重人才，给人才以平台，给人才以空间；但不允许任何个人意志凌驾于组织之上。